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天津企業管理培訓領導力培訓如何落地？有什么方式方法？

發布時間:2020-02-18 15:04 點擊次數：

　天津企業管理培訓在領導力培訓中，掌握正確的方式方法能有效地提升企業管理者領導能力，其原因有三點。

　　1、以終為始，結果導向

　　領導力培訓的設計，無論是基于領導力知識的學習，還是基于領導行為的改變，行動、學習最終的目的是解決企業當前的實際問題，包含業績、生產效率、研發速度、服務滿意度等。

　　2、變革與突破

　　領導力培訓設定的問題解決目標都具有挑戰性。要實現管理方式與方法的改變，需要突破已有的慣性和常規方法，通過設定挑戰性目標，帶動企業自上而下地在思路和方法上進行突破和創新。

　　3、復盤持續跟進

　　有效果比有道理更為重要，“ 做正確的事”與“正確地做事”是有區別的。目標的實現不是一蹴而就，需要持續跟蹤，調整計劃，在實踐中不斷總結有效方法，充分發揮其優勢，并放棄無效方式，方可持續推動與調整目標實現的階段計劃。

　　天津企業管理培訓領導力培訓已經成為當今企業發展中必不可少的一門課程。講師結合多年經驗，推出企業公開課學習卡，包含多項課程。讓學員們在行動學習中培養領導力。課程已在多家企業中推行，并取得了很好的反響。