假如遇到虛假勞務外包合同應該怎么辦？

     上一篇文章中我們已經介紹了一些關于勞務外包公司有可能會出現的問題，今天我們繼續介紹關于勞務外包公司的另一種有可能存在的問題。

　　虛假勞務外包問題存在。虛假勞務外包是指用人單位和勞動者本已有了勞動關系，但用人單位卻想方設法讓工人與自已解除勞動合同后和新老板勞務外包公司簽訂勞動合同，然后再要求勞務外包公司把工人派回到自已的公司上班。虛假勞務外包危害更大，首當其沖的是損害被派遣勞動者的合法權益，最大的收益者是原用人單位，它可以借此減少工資、社會保險等方面的成本，同時把問題和責任推給了勞務外包機構。而一旦產生問題，勞務外包機構往往無實力解決，甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費后卷走人，規避責任。

　　同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行業、企業里派遣工工資普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇，勞動者的社保、住房公積金及其他福利得不到享受。

　　勞務外包單位的設立條件、組織形式混亂，承擔責任能力差,利用派遣作為企業用工的主要形式.目前，勞務外包單位的組織形式多種多樣，從正規的有限公司到個體組織，參差不齊，相當的勞務外包單位資金少，承擔責任的能力差。

工會的保障問題。派遣單位雇傭的勞動者，其工作場所不確定且分散在各處，派遣勞動者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說組織工會了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會。當派遣勞動者合法權益受到侵害時，缺少工會為其維權。

以上就是天津勞務外包機構公司小編為您分享的關于勞務外包會出現問題嗎？哪些問題？的文章。